酒店前台国庆想请假被移出工作群 那么小倪能够拿回应得的报酬吗

　　“谁规定国庆不能休假，酒店是我开的吗”近日浙江杭州一男子想国庆节休假三天，不料他给单位领导请假后，不仅没有获得领导的同意，反而被领导骂了一顿还将他移出了工作群。

　　据悉男子在杭州嘉里酒店担任前台，他想趁着国庆期间请假3天回老家，他提前一周就和老伴沟通请假的事情，以便老板做好工作安排。

　　不料当他跟酒店老板私下沟通时，老板并不同意。老板认为店里人手不够，不同意他请假。男子很气愤认为自己提前和老板沟通，目的就是让老板做好安排。

　　关于请假的事情两人沟通得非常不愉快，男子和老伴的情绪都有点儿激动，导致言辞激烈。男子生气地质问老板：谁规定不能休假，酒店是我开的吗?没有人上班和我有关系吗?

　　面对男子的态度，老板非常生气，将男子微信拉黑并将他移出了工作群。据男子说他是酒店前台平时的工作主要是利用微信群开展，老板将自己的移出群后工作就无法开展了。

　　因无法开展工作，男子第二天就没有上班去，他认为自己请假是合理的，老板不同意也就罢了还将自己拉黑并移出工作群，有点过分。

　　据男子介绍，他和嘉里酒店签订有劳动合同的，目前自己手里没有合同资料，在手机里保留了合同的第一页，合同显示男子和酒店的期限自2022年7月17日-2023年8月16日。

　　合同条款中约定，工作时间为每天早8：00-晚8：00 一个月休假4天，并且接受酒店临时工作安排和调休假的规定。

　　男子觉得酒店老板的行为过分，自己要讨回公道，将自己前期工作所得收益和酒店算清，但无法联系到老伴。

　　记者尝试联系酒店老板，但是电话无法接通，发消息也没有回复，又尝试联系酒店前台的电话，不料前台的员工是刚来的，居然也不知道老伴的联系方式。

　　新来的前台工作人员称自己有问题也是在工作群里联系老板，老板会在工作群里回复她，自己并没有老板的私人微信。无奈男子准备通过劳动仲裁来维护自己的权益。

　　其实正常情况下员工休假或请假不需要跟老板沟通，只要和上级领导沟通就可以，估计这个酒店规模不大，所有事情可能都得老伴拍板才行。

　　男子也很委屈，他就想着国庆回老家和朋友聚一聚，况且自己提前一周都和老板沟通请假的事情，目的就是让老板早做安排，自己并没有错。

　　按说员工请假也属于正常情况，酒店规模小，人手不够可能就是1个萝卜一个坑，尤其还是国庆期间，酒店的生意可能会比平时好一些，人手就更紧张，所以老板并不同意男子请假。

　　不得不说男子和老板在沟通中确实存在问题，双方互不相让，最后造成矛盾升级。如果双方能够互相体谅一下也不至于出现这个情况。

　　抛开两个人为请假问题的争执，我们看看男子与酒店签订的合同，其实并不符合劳动法的规定。

　　根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

　　而男子与嘉里酒店签订的合同显示每日工作时间为早早8：0--晚8：00 ，一天工作时间12小时，每周休息一天，工作6天72小时，无论从每日还是每周均超过了劳动法规定的工时制度。

　　如果超过的时间按加班计算，每天加班4小时，一周加班24小时同样有悖于劳动法的规定。

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　男子可以依据《劳动法》的规定维护自己的合法权益。

　　这段视频发到网上后，网友们热议纷纷，有的网友留言：这样的小伙子以后有苦头吃!有的网友留言：按照劳动法规定的时间，很多行业都可以关门了。还有的网友留言：国庆节不放假三倍工资!

　　小编想说最近几年酒店的生意也不好经营，想在节日期间提高营业额，老板的想法可以理解，男子想在国庆节期间休假也是正常行为，如果双方能够互相尊重好好沟通，结局一定不是这个样子。

　　浙江杭州，小倪是一家酒店的前台，眼看十一假期就要到了，他提前一周跟店里请示要休三天假，结果店长以“节假日不准请假”为由拒绝，在小倪和店长争论后，他被移出了工作群，结果蕞后丢了工作。

　　小倪和店长的聊天记录显示，当天小倪提出，10月1号到3号想请假三天，被店长拒绝了。随后双方展开辩论。

　　小妮：谁规定的不能请假，我提前一星期说了的。

　　店长：你请假了就没人上班了。 我说的不能请假。

　　小妮：没有人上班跟我有关系吗?

　　店长：节假日不允许请假

　　小倪：是你颁发的国家劳动法政策?

　　随后双方的争辩进一步升级。

　　小倪：你是真的不见黄河不落泪的。

　　店长：不想干滚蛋。

　　从那次争吵之后，店长就把小倪拉黑了，而且把他移出了工作群聊。小倪因开展不了工作，所以从那之后就没在再去上班。

　　小倪表示，酒店的日常工作信息，都是通过微信群沟通，他被移出群连后，就没办法 正常进行前台工作了，所以之后就没有去上班。

　　现在，小倪表示他也不想再去上班了，但是希望酒店能把工资给他结算清楚。

　　小倪表示自己签过一份劳动合同，但是现在不在自己手机，手机里只有合同第 一页的照片。

　　图片显示甲方是杭州嘉里酒店，合同期限从2022年7月17号到2023年7月17号，工作内容及要求写到，工作时间为早8晚8月休4天，接受酒店的临时工作安排和调休等。

　　记者尝试联系店长，却始终没能联系上。

　　随后他们联系上酒店的前台，前台说她是昨天才刚上班的，不认识小倪，也不了解这件事。前台表示，会把情况反馈给店长。

　　小倪表示接下来会考虑通过劳动仲裁等途径来解决问题。

　　那么小倪能够拿回应得的报酬吗?

　　1.《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　小倪提供的合同内容显示，早八晚八每月公休4天，也就是每周需要工作6天，每天12个小时，总共是72小时，远远超过40小时了。就算加上每月36个小时的加班时间，这个工作时间也是超标的。

　　2.依据《合同法》规定：

　　如果员工没有重大过错，用人单位是不可以随时辞退员工的。如果用人单位觉得劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。需要辞退的话，也需要提前30天告知劳动者。

　　如果用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，对不符合用人单位法定解除劳动合同条件的劳动者单方解除劳动合同的，需要提供经济赔偿。

　　1、经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　2、赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　注意：支付了赔偿金的，不再支付上条的经济补偿。

　　但是本次事件中，小倪被移除群，并不代表就是解除劳动关系。如果店长明确告诉小倪不要来上班了，才相当于辞退了，就可以要求店长支付赔偿金。

　　所以接下来小倪还是需要去酒店上班，在店长那里确认一下，否则提出劳动仲裁的话，会证据足。

　　对于此事有网友说：做酒店行业的，周末和节假日尽量不请假，除非有重要的事。

　　也有网友说：店长格局太小了，有什么事都可以沟通，不能随意辞退员工。

　　小编想说，自己选择的行业，就要尽量去做好，对领导也要有起码的尊重。

　　而且服务行业本来就比较特殊，节假日是最忙的时候，不放假也很正常，这一点合同里也显示出来了的。

　　你既然从事这份工作，就应该有这个心理准备，如果真的按劳动法，每星期不超过40小时，不知道你每月还能挣多少钱。