员工身体不适回家办公猝死被认定工伤 这些都对身体来说是透支

　　疫情期间居家办公出现意外，属于工伤吗?

　　#工伤#受新冠肺炎疫情影响，很多用人单位积极防疫、响应号召，采取了更为灵活多样的工作方式，例如：弹性办公、居家办公等。那员工在这种模式下受伤或者突发疾病，是否属于工伤呢?

　　我们先来看一个案例：

　　小王是一家销售公司的员工，受疫情影响，公司要求小王在家办公的方式开展工作。事发当天的下午3:00小王一直在家通过线上方式与客户沟通发货问题，下午5:20左右，小王突发疾病，后经抢救无效死亡。事发后，公司为小王申请了工伤，但是人社部门作出不予认定工伤的决定。小王家属起诉至法院，法院经审理，最终判决撤销不予认定决定书。

　　《工伤保险条例》第十四条规定可以看出，认定工伤的三要素为：工作时间、工作地点、受伤原因。

　　那在以上的案例中，之所以存在争议是“家”是否可以视为工作地点。若根据小王所在公司的要求是居家办公，那小王在“家”履行工作职责期间，“家”也是可以视为工作地点的。这也符合《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。

　　所以小王的情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。

　　福建福州一员工因身体不适，回家办公结果猝死，死时手里还拿着资料。

　　人社局：病发时不在工作岗位，不算工伤!

　　法院驳回：在家加班，同视为工伤!

　　这个可怜的打工一族，身体不适了，回家还在完成工作。不知年龄多大，可怜他家里的父母这么早就失去了孩子。

　　虽然我们都知道身体是革命的本钱，但往往在遇到事情时，很多年轻人还是想搏一搏。拼一拼身体，去换取事业。

　　长期伏案工作，或者通宵地赶工程，这些都对身体来说是透支。

　　尤其是离开父母照顾，一心拼事业异乡打工的年轻人，往往忽略健康。

　　有些公司也会以常加班作为工作绩效评定的方式，工作压力可想而知。

　　在家工作，抱病工作，猝死了，也算做工伤，这是法律规定，但这样的赔付即便给到他的老父母，他们也宁可不要，而要换回他们的孩子。

　　人啊，不要太用力!宁可慢一点……再慢一点……